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      主營:鋼管、厚壁鋼管、無縫鋼管
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        網(wǎng)站公告

      鋼管產(chǎn)品介紹

        鋼管按其制造方法分為無縫鋼管和焊接鋼管兩種。無縫鋼管用優(yōu)質(zhì)碳素鋼或合金鋼制成,有熱軋、冷軋(拔)之分。焊接鋼管是由卷成管形的鋼板以對縫或螺旋縫焊接而成,在制造方法上,又分為低壓流體輸送用焊接鋼管、螺旋縫電焊鋼管、直接卷焊鋼管、電焊管等。無縫鋼管可用于各種液體、氣體管道等。焊接管道可用于輸水管道、煤氣管道、暖氣管道等。
      無縫鋼管按制造方法分為熱軋管和冷拔(軋)管。冷拔(軋)管的最大公稱直徑為200mm,熱軋管最大公稱直徑為600 mm。在管道工程中,管徑超過57mm時(shí),常選用熱軋管,管徑小于57mm時(shí)常用冷拔(軋)管。
      一般無縫鋼管簡稱無縫鋼管,用普通碳素鋼、優(yōu)質(zhì)碳素鋼、普通低合金鋼和合金結(jié)構(gòu)鋼制造,用于制作輸送液體管道或制作結(jié)構(gòu)、零件用。
      無縫鋼管按外徑和壁厚度供貨,在同一外徑下有多種壁厚,承受的壓力范圍較大。通常鋼管長度,熱軋管為3-12.5m,冷拔(軋)管為1.5-9m。
      山東昌衡信德鋼管制造有限公司生產(chǎn)、銷售鋼管、厚壁鋼管、不銹鋼管、無縫鋼管、合金管、高壓鍋爐管等管材,歡迎新老客戶到我公司參觀、考察。
        鋼管知識
        鋼管分類方法
      鋼管的規(guī)格說明
      鋼管與玻璃鋼管性能比較
      鋼管重量計(jì)算通用公式
      鋼管標(biāo)準(zhǔn)-質(zhì)量指標(biāo)對照表
      鋼管有關(guān)實(shí)用知識
      鋼管外形尺寸術(shù)語
      鋼管的化學(xué)分析術(shù)語
      鋼管標(biāo)準(zhǔn)資料介紹
        聯(lián)系方式
      聯(lián)系人:楊泰彤 李經(jīng)理
      電 話:0635-8228686
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      網(wǎng) 址:www.steviepop.com
      地 址:聊城市鳳凰工業(yè)園經(jīng)四路18號
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       天津1300多個單位實(shí)施職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評估
      我公司長期供應(yīng)鋼管、無縫鋼管、厚壁鋼管
           如今在天津市,天津港的孔祥瑞、鋼管公司的李剛這些普通工人的名字,可謂家喻戶曉。工人隊(duì)伍的整體素質(zhì)和結(jié)構(gòu)也在悄然發(fā)生著變化,擁有較高技能的工人越來越多。天津市總工會提供的數(shù)據(jù)顯示,目前,全市已有130萬名職工建立了個人素質(zhì)檔案,1300多個單位實(shí)施了職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評估體系。

          為扎實(shí)推進(jìn)職工素質(zhì)工程,天津市總工會著力健全和完善了一套科學(xué)規(guī)范、運(yùn)作有序、務(wù)實(shí)高效的長效工作機(jī)制,旨在全面提升職工整體素質(zhì)的《天津市職工素質(zhì)工程五年規(guī)劃》已在天津市普遍開展,許多單位把規(guī)劃中確定的目標(biāo)任務(wù)量化分解,明確具體落實(shí)措施。全市各行各業(yè)積極將其納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃中,分階段、有步驟組織實(shí)施。不斷完善的符合天津?qū)嶋H的政策激勵制度,極大地激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)知識、鉆研技術(shù)的積極性。截至目前,天津市累計(jì)培訓(xùn)職工582.8萬人次,開展技術(shù)練兵、技能競賽3.9萬場次,294.2萬名職工參與活動,11.82萬人取得大專以上學(xué)歷證書,72萬名職工晉升一個技術(shù)等級。

          天津市在實(shí)施職工素質(zhì)工程中,把建立職工素質(zhì)檔案作為建立職工素質(zhì)評價(jià)體系的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作。市有關(guān)單位與專業(yè)部門共同研究和論證,制定出職工素質(zhì)狀況評估卡及相應(yīng)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。目前,全市已有130萬名職工建立了個人素質(zhì)檔案,1300多個單位實(shí)施了職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評估體系,為企事業(yè)單位的培訓(xùn)和評聘、獎勵、晉級提供了較為客觀的依據(jù)。同時(shí),許多基層單位結(jié)合職工素質(zhì)檔案的建立,制定出一系列的競爭機(jī)制、管理制度和獎懲措施,使職工在進(jìn)入社會人才流通領(lǐng)域后,個人素質(zhì)檔案在錄用、待遇等方面起到重要參考依據(jù)的作用。勞動、教育等部門在職工教育培訓(xùn)政策方面給予傾斜,為更好地調(diào)動職工學(xué)習(xí)的積極性和發(fā)揮個人潛能提供了新的平臺。

          在職工素質(zhì)提升工程中,涌現(xiàn)出了一大批能工巧匠和技術(shù)創(chuàng)新人才。今年51歲的孔祥瑞是天津港第一代門機(jī)司機(jī),他創(chuàng)造的“門機(jī)主令器星形操作法”每完成一次作業(yè)可節(jié)省時(shí)間15.8秒,平均每天多干480噸,當(dāng)年就為公司創(chuàng)效1600萬元。該操作法被天津市總工會以孔祥瑞的名字命名,成為天津市職工十大優(yōu)秀操作法之一。至今,孔祥瑞主持開展技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目達(dá)50多項(xiàng),為企業(yè)創(chuàng)效達(dá)6200多萬元。

          近5年來,天津職工技術(shù)發(fā)明、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)成效顯著,職工提出合理化建議268.9萬件,實(shí)施79.7萬件,創(chuàng)效益42.9億元;總結(jié)推廣先進(jìn)操作法5.7萬項(xiàng),完成技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)2.9萬項(xiàng),創(chuàng)效益29.4億元。涌現(xiàn)出一批工人發(fā)明家,一批以技術(shù)創(chuàng)新者名字命名的先進(jìn)操作法已成為“科教興市”的重要載體。(記者姜明 通訊員劉桂鳳 劉娟)

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